Podnikání v Americe

Tento clanek bude spise zamyslenim nad tim jak funguje zamestnavani v USA. Veskere srovnani berte s rezervou a nevztahuje se na vsechny zamestnance, na celem svete existuji zamestnanci dobri a spatni, to je stejne bez rozdilu veku, pohlavi, rasy ci vyznani. Ani americky zamestnanec neni inteligencne o nic chytrejsi nebo hloupejsi nez jeho kolega na podobnem pozici kdekoliv na svete. Podivejme se vsak na rozdil mezi americkym zamestnancem a jeho ceskym kolegou. Zasadni rozdil je v pristupu k praci. American nema jistotu zamestnani, na beznych pozicich neexistuje zadna vypovedni lhuta, zadna nemocenska, dovolena a podobne socialni vyhody jako ma cesky zamestnanec. Odbory existuji jen velkych firmach a to predevsim ve stavebnictvi, tezkem stojirenstvi a filmovem prumyslu a ani tady se za vas nikdo nepostavi, pokud jste opravdu udelal neco spatne. Z toho duvodu si American mista vazi a nechce jednoho dne prijit do prace, kde mu oznami, ze ma vypoved a ma jit domu. V USA, pokud nepracujete, nedostanete zaplaceno. Jedete na dovolenou? Americky zamestnavatel vam vas cas na plazi proplacet nebude. Jste nemocni? Ani poceni na luzku neni placene. Rada zamestnavatelu poskytuje 5-10 dni rocne jako placene osobni volno, ktere muzete vyuzit jak chcete, ale povinnost to neni. Na druhou stranu v USA neexistuje, krome mest kde krachuje nejaky prumysl (v soucasnosti napr. automobilky v Detroitu), nejaka extra velka nezamestnanost, a zadny zamestnavatel nechce mit velkou fluktuaci, takze ani on nechce aby dobri lide z firmy odchazeli. Z meho pohledu tedy existuje v USA vetsi vyvazenost mezi zamestnavatelem a zamestnancem, mezi tim co jeden od druheho ocekava. Zamestnavatel ocekava od zamestnance prinos, ten pokud mu jej prinasi, tak se o svoje misto bat rozhodne nemusi. K cemu je vsak zamestnanec, ktery nic nedela, ale je chranen zakonem, ktery mu umoznuje zustat jeste nekolik mesicu ve firme a jeste dostat odstupne? Pokud ma zamestnanec nad sebou takovouto ochrannou ruku, tak je jasne, ze motivace zamestnance zachovat si svoje misto je daleko mensi. Prace v ceske firme je vsak casto o dost privetivejsi, nalada mezi spolupracovniky byva vice “friendly”, v americkych firmach si vetsina zamestnancu hledi predevsim sve prace a o ostatni se nezajima. Coz na druhou stranu je i vyhoda, American dela praci, kterou delat ma a dela ji zodpovedne, opet s ohledem na zachovani sveho mista.  Na druhou stranu ovsem vetsinou vam neprinese nic navic, cesky zamestnanec je vice kreativni, dokaze vam tedy prinest napad, ktery v danou chvili treba chybi. Bohuzel rada ceskych zamestancu svou kreativitu v pracovni dobe vyuziva spise pro svuj prospech, nez pro blaho zamestnavatele. Samozrejme samostatnou kapitolou jsou statni sluzby, tady snad vsude na svete prevazuji socialni vyhody nad zdravym rozumem.
Na obou stranach jsou tedy pro i proti. Americky zamestnavatel ma vetsi “paku” na zamestnance, cesky zamestnanec ma obrovske socialni vyhody, ktere si vsak ani neuvedomuje a docenil by je az pokud by zacal pracovat pro americkou firmu v USA. Co je privetivejsi z pohledu zamestnance a zamestnavatele, je asi jednoznacne. Ale co je vlastne lepsi?

Trackback URI | Comments RSS